Satu Level

-


Oleh Eddy Ngganggus

Berhasrat ingin setarakan level dengan orang lain adalah obsesi yang baik. Setara dalam level akademik, setara dalam status ekonomi, setara dalam berdonasi misalnya. Pendeknya Setara dalam berbuat baik.  Motivasi mensetarakan level dengan orang lain kadang rentan dengan hasrat memegahkan diri sendiri. Niatnya agar tampak lebih unggul dari yang lain. Lantaran itu kompetisi tidak terhindarkan , baik yang terang-terangan maupun yang senyap. Namun dominasinya saat ini adalah bersaing namun mengabaikan pelayanan.

Mengapa ini bisa terjadi ? Karena sifat KASIH kian mendingin dalam pergaulan sesama. Kasih kian tergerus oleh sifat ingat diri, ingat kelompok, ingat suku dan ras masing-masing. Kasih menjadi semu , bukan kasih sejati. Di dalam hal berdonasi misalnya , disetiap moment donasi (CSR perusahaan misalnya) selalu disertakan dengan foto-foto dan pemberitan di media . Apa yang dulu di petuahi bila tangan kanan memberi , jangan sampai diketahui tangan kiri , diabaikan . Dasar pemberiannya adalah pamor dan pamrih bukan prihatin. 

Kebutuhan akan pengakuan status "hebat" dari orang lain, menjadi begitu penting, hingga menyimpangkan  persaudaraan, menggeser solidaritas  . Akibatnya banyak kekuatan unggul dalam sifat KASIH menjadi mandul. Kasih berubah menjadi garang. Kerjasama berubah menjadi kompetisi. Dalam situasi bathin seperti ini hasrat menjadi orang kaya materi bisa menjadi provokasi bukan motivasi orang bekerja. Motivasi dan provokasi di bedakan oleh hadir tidaknya KASIH dalam pertimbangan sebelum sebuah tindakan atau aksi atau keputusan di ambil. Orientasi ingin meraih pamor tinggi itu baik, namun jangan sampai berhenti di pamor saja, tetapi apakah pamor itu bisa berdampak buat kesejahteraan & kebaikan bersama? Itu mesti di upayakan. Karena hal itu mulia adanya untuk mencapai kebaikan & kesejahteraan bersama. 

Pola kerja pengamat; melihat, mengkritik, meninggalkan apa yang telah dikritik tanpa mengambil langkah perbaikan sesuai dengan apa yang di kritik. Ini mesti segera di perbaiki dengan pola pekerja. Yakni melihat, mengkritik (bila hal itu memang urgent), lalu bertindak sesuai dengan apa yang di ucapkan dalam kritikan. 

Apa yang perlu di lakukan?

1.Revisi motivasi dari bersaing menjadi kerjasama. Bersaing hanya diizinkan bila itu bersaing dalam melayani.

2.Revisi niat setarakan level bukan untuk memegahkan diri sendiri tetapi untuk memegahkan kesejahteraan bersama. 

3.Merubah orientasi niat mengejar jumlah kekayaan menjadi mutu kekayaan. 


Liliba ,Jumat 28 Desember 2023

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kemalangan maupun kesenangan permanen itu ilusi

-
 Part 1 Oleh Eddy Ngganggus Saatnya kebenaran akan dicari orang termasuk oleh dia yang tadinya membungkam kebenaran itu. Karena kebenaran itu makanan pokok semua orang, entah ia orang baik ataupun ia orang tidak baik. Sia-sia membungkam kebenaran, karena kebenaran itu makanan pokok kita bersama , entah ia orang benar ataupun ia orang jahat. Sia-sia membungkam kebenaran, karena kelak kebenaran sesungguhnya akan tersingkap , karena antara kebenaran dan kesalahan adalah siklus pasti yang selalu melintas di orbit kehidupan manusia. Karena itu bila ada yang menang dengan cara curang, jangan terlalu membusungkan dada, karena kelak dadamu tidak cukup kuat bertahan jika kebenaran sesungguhnya akan tersingkap. Kebenaran bukanlah lawan dari kesalahan, sepert manis yang merupakan lawan dari pahit, tidak seperti itu. Tetapi kebenaran adalah "giliran" yang sedang berjalan dalam siklusnya sebelum digantikan oleh kebohongan yang sedang berjalan di lintasan yang sama, namun waktunya saja yan...
Baca selengkapnya

MBAH PON TAK MENGENALNYA

-
di cpy dari ceritera Mas Herryy Tjahjono Alkisah, ada seorang penjual gudeg yang sudah sepuh di kota pelajar. Namanya melegenda, Mbah Pon. Nyaris seperti mitos. Dia mempunyai lima anak. Kelimanya  kuliah di lima perguruan tinggi terkemuka. Kelima anaknya yang hebat bersekolah sampai kuliah tanpa beasiswa. Artinya, Mbah Pon lah yang menjaga anak-anaknya. Banyak orang bertanya tentang kedahsyatan Mbah Pon mengelola kehidupan. Ketika ada yang bertanya tentang kiat mendidik anak, jawaban Mbah Pon sederhana : "Ya biasa saja, kalo nakal ya dinasehati." Atau pertanyaan soal pembayaran kuliah kelima anaknya, lagi-lagi dijawab Mbah Pon dengan apa adanya : " Ya pas waktunya bayar sekolah, ya dibayar." Sekian banyak penanya akhirnya bingung harus bertanya apa lagi...sebab tak meluncur jawaban spesifik, istimewa, atau "wah" dari mulut Mbah Pon.  Sampai akhirnya seseorang melemparkan pertanyaan pamungkas : "Mbah Pon, apa mbah pernah punya masalah ?" Dengan ag...
Baca selengkapnya

Di PHK , Sedih tetapi jangan Sepi

-
Oleh ; Eddy Ngganggus Kala itu bulan April tahun 2022, saya di Pecat dari kantor tempat di mana saya bekerja. Saya di pecat di saat usia pekerjaan saya mencapai tahun ke 26. Di antara rentang 26 tahun itu saya menjalani pekerjaan dalam posisi sebagai pejabat bank selama 21 tahun. Dua rekasi yang muncul di kalangan keluarga, sahabat dan beberapa orang lain, yakni kelompok pertama menilai saya telah melakukan sebuah kejahatan ,lalu kelompok kedua menilai pemecatan saya bukan karena kejahatan yang saya lakukan tetapi karena sebab lain. Reaksi sebagai korban PHK bisa berbeda pula. Jika saya mengisahkan reaksi PHK atas diri saya pada tulisan ini lebih pada tujuan agar mereka yang mengalami nasib serupa seperti saya bisa mengorganisasi diri bagaimana menjalani fonish sebagai orang “salah” atau “yang di anggap salah”.  Pertama, tidak usah terlalu ambil peduli dengan apa kata orang tentang kita, namun hal ini tidak berpretensi kita menutup saran baik dari orang lain. Kita tahu kapan harus...
Baca selengkapnya